人才戰(zhàn)略
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作者:lcjxadmin
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發(fā)布時(shí)間: 2020-02-29
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千秋基業(yè),人才為本,我們堅(jiān)信人力資源是公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力之一
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千秋基業(yè),人才為本。習(xí)近平總書記在中國(guó)共產(chǎn)黨的十九大報(bào)告中指出:“人才是實(shí)現(xiàn)民族振興、贏得國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)主動(dòng)的戰(zhàn)略資源。”在這個(gè)信息新時(shí)代,我們必須堅(jiān)持科學(xué)管理人才的原則,全力構(gòu)建人才工作新格局,加強(qiáng)企業(yè)人才團(tuán)隊(duì)建設(shè),不斷提升企業(yè)員工素質(zhì),努力營(yíng)造團(tuán)結(jié)一心的奮斗氛圍,聚天下英才而用之,為堅(jiān)持和發(fā)展中國(guó)特色社會(huì)主義、為企業(yè)的不斷發(fā)展提供強(qiáng)大人才支撐。
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深化人才發(fā)展體制以及企業(yè)機(jī)制改革。習(xí)近平總書記指出,要深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革,最大限度把廣大人才的報(bào)國(guó)情懷、奮斗精神、創(chuàng)造活力激發(fā)出來。人才是企業(yè)立足發(fā)展的根本,人才是具有流動(dòng)性的戰(zhàn)略資源,人才建設(shè)工作是具有開放性的系統(tǒng)工程。唯有解決了人才發(fā)展體制以及機(jī)制上的“瓶頸”和“短板”問題,破除束縛人才發(fā)展的體制以及機(jī)制障礙,才能不斷激發(fā)人才隊(duì)伍的活力、增強(qiáng)發(fā)揮人才隊(duì)伍的作用。作為新時(shí)代的企業(yè),應(yīng)當(dāng)著眼于人才的引進(jìn)、培養(yǎng)、使用這一生態(tài)鏈,應(yīng)當(dāng)統(tǒng)籌兼顧地不斷推進(jìn)體制以及機(jī)制改革創(chuàng)新,應(yīng)當(dāng)努力提升人才工作體系化、團(tuán)隊(duì)化的建設(shè)水平,防止將人才“卡住”“氣跑”“埋沒”,盡量避免人才流失和浪費(fèi)。建鑫建筑始終本著“奉獻(xiàn)樂昌、放眼未來”這一企業(yè)理念,系統(tǒng)地全方位開展人才建設(shè)調(diào)研工作,找短板、查不足,破除人才流動(dòng)、使用、發(fā)揮作用等各種因素引起的體制機(jī)制障礙,努力保障人才資源工作體系化、一體化、品牌化,將公司需要的優(yōu)秀人才凝聚到企業(yè)建設(shè)發(fā)展工作中來,為加快建設(shè)具有區(qū)域性影響力的建筑企業(yè)提供人才支撐和智力保障。
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我們堅(jiān)定不移地相信:人力資源是企業(yè)最重要的核心競(jìng)爭(zhēng)力之一。對(duì)于建鑫建筑而言,最能體現(xiàn)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵:就是擁有一大批忠于企業(yè)、敬于事業(yè)、堅(jiān)信集體利益高于個(gè)體利益,能夠做到自我約束、自我激勵(lì)和自我發(fā)展并行,而且懂技術(shù)、會(huì)管理、擅創(chuàng)新的人才團(tuán)隊(duì)。